财务人：原本只想当条咸鱼，没想到做完这3件事，年薪达到8位数

行业往往决定了一个人职业生涯所能触碰的薪酬天花板高度，有些行业入行之后工资不会很低，但差距也不会很大，例如教师；有些行业工资千差万别，可以低入尘埃，也可能满载而归，比如销售；而财务人，入行后工资相对稳定，却有着很高的发展空间，想赚多少全凭个人意志。

较近，界面联合亿安保险共同发布2019中国A股上市公司高管薪酬榜。在调研的近7万多名A股上市公司高管中，有6257位高管在2018年薪酬**过百万，在排行榜前百位名单中，90%是董事和总裁，而7位财务人也跃然出现在我们眼前，其中有三位薪酬**过千万分别是中信证券财务负责人葛小波（1567万元）、中国平安**财务官姚波（1108万元）以及万科A财务负责人孙嘉（1105万元）。

除了董事和总裁也只有财务负责人才能获得如此高的薪水了，可见财务人在一个企业的重要性，虽然成为CFO是每个财务人有些宏大的梦想，但是只要从小事做起，从小目标开始完成，就能有梦想成真的一天。那么，财务人如何向升职加薪前进呢？

1.清醒的职业发展规划

并不是所有的财务人都**会成为CFO，工作岗位很重要。大部分财务人的职场起点都是会计，但是如果一直在会计这个岗位工作，发展到头也只能是会计经理，届时工作职责和薪水都会遇到瓶颈，很难再向上走。所以财务人一定要及时寻求转型，高层次的财务人一定要拥有更宏观的视角，对于公司经营能发现其中问题以及改进之处，所以能够进行财务分析很重要，而掌握了财务管理的命门也就意味着通向CFO的职业之路正式打通！

所以财务会计-财务分析-财务管理是财务人成为CFO的一条理想职业之路。

2.了解自己所在的行业

每个行业的财务所需要掌握的知识是不同的，要了解自己行业的发展以及相关政策，比如房地产行业的财务就需要清楚房地产行业的特点和发展趋势；医药行业的财务，需要了解国家医疗体制改革、药品监管体系的变化等，这些知识在做基层甚至经理级别时都用不到，但是一旦进入财务管理层次或者财务分析层次，这些将变得尤为重要，因为只有了解自己的行业，才能在进行一些分析和决策时更有理有据的进行评判，找到数字背后的商业逻辑，从而制定正确的发展战略。

这些知识要有意识的从初入行业的时候就开始了解和培养，有自己的独立的判断能力，而不是到了管理岗位才开始临阵磨枪。


3.出色的协调能力

我们一直强调财务人并不是只和数字报表打交道就可以，一定要走出办公室，学会和各个部门沟通。想要成为CFO或者财务管理者，出色的协调能力则更为重要，无论是公司内部各部门的资金协调还是和外部例如银行、财政、海关、事务所的关系协调，都要求财务管理者要具备很优秀的口才，拥有沟通说服能力，这样才能在融资上市等关键时刻更好的为企业塑造形象，创造价值，提高成功率。

所以，想要成为企业的CFO，获得八位数的年薪，就一定要在平时工作中有意识的培养这些能力，只要砥砺前行，梦想总会越来越近！